休職者を減らすアプローチ
職員さんのメンタルが悪くなる前に、心理学に基づく予防アプローチを使って、休職者の予防に取り組みます
職場のメンタルヘルスの問題をなんとかしたいがどうしたらいいかわからない。そういう職場に、科学的根拠があるというアプローチを使って、効果的に職員さんのこころの困りごとに対処します。
職員さんがこころの病気にならないための知識を身につけ、管理者はこころの問題で困りがちな方との接し方を身につけ、困っている人ができるかぎり早く相談できるような組織作りをお手伝いします。
つまり、心の問題で仕事を休職する人を減らします。
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コミュニケーションがうまくいかない、モチベーションが低下している、新人の育成が上手くいかない、ハラスメント対策が不十分、指示が出しにくい…。
本当はもっとお互いにとって良い環境で働ければ今よりもっと作業もはかどるけど、どうしたらいいのだろう？
私たちはそんな職場をわくわくできる職場を、心理学アプローチを用いた組織作りでお手伝いします。組織の現状を心理学の様々な理論から詳細に分析し、科学に基づいた方法論でより良い職場作りを提案します。
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